Naast de diversiteit aan functies en dynamiek die dit met zich meebrengt, hebben wij als lokaal bestuur volgende troeven:
- Een job met werkzekerheid waarbij je ten dienste kan staan van de lokale gemeenschap
- Een correcte verloning volgens wettelijke barema’s: onderhandelen over jouw loon is niet nodig, je krijgt waar je recht op hebt.
- Veel aandacht voor een gezonde balans tussen werk en privé:
- De meeste diensten werken met een flexibel uurrooster
- Verschillende verlofmogelijkheden en mogelijkheden om deeltijds te werken.
- Maximaal 35 dagen verlof.
- Extra feestdagen.
- Telewerk tot maximaal 40% van je werktijd indien je functie en teamplanning het toelaten.
- Maaltijdcheques van 8 euro per gewerkte dag.
- Ecocheques ter waarde van 200 euro op jaarbasis.
- Sinterklaascheque van 40 euro per personeelslid, aangevuld met een sinterklaascheque van 40 euro per jaar voor elk (stief)kind ten laste van het personeelslid tot en met het jaar waarin het (stief)kind de leeftijd van 12 jaar bereikt.
- Volledige terugbetaling van het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
- Een vergoeding van € 0,35 per kilometer als je met de fiets komt
- Een gratis hospitalisatieverzekering voor de werknemer en korting voor de gezinsleden.
- Gratis lidmaatschap GSD-V (Gemeenschappelijke Sociale Dienst Lokale Besturen in Vlaanderen vzw). Bij hen kan je terecht voor terugbetaling medische kosten, goedkopere tarieven voor activiteiten in je vrije tijd, korting bij winkels...
- Mogelijkheid tot fietsleasing.
Contracten van bepaalde duur hebben afwijkende voorwaarden. Heb je vragen rond de concrete situatie voor jouw (mogelijke) functie? Contacteer gerust de personeelsdienst via personeelsdienst@lennik.be