Arbeidstrajectbegeleiding is een methode om een werkzoekende via een intensief, planmatig en trapsgewijs traject naar werk te begeleiden. De arbeidstrajectbegeleider houdt rekening met de mogelijkheden en de beperkingen van de werkzoekende.
Voorwaarden
Om in aanmerking te komen voor de arbeidstrajectbegeleiding:
- moet je cliënt zijn bij het OCMW
- moet je behoren tot een specifieke kansengroep:
- leefloongerechtigde
- allochtoon
- laaggeschoold
- werkzoekende met een arbeidshandicap.
Hoe verloopt een traject?
Wanneer je in aanmerking komt voor trajectbegeleiding, doorloop je de volgende stappen:
1. Bespreking in het team
Tijdens de teamvergadering wordt bekeken wie trajectbegeleiding kan opstarten. Als jij in aanmerking komt, worden jouw gegevens gedeeld met de maatschappelijk werker en de trajectbegeleider.
2. Uitnodiging voor een kennismakingsgesprek
Je trajectbegeleider nodigt je uit voor een eerste gesprek. Dat is het officiële begin van jouw traject.
3. Kennismakingsgesprek
In dit gesprek praat je samen met je trajectbegeleider over:
jouw werkervaring,
jouw kennis en vaardigheden,
jouw wensen, verwachtingen en doelen.
Zo krijgt je trajectbegeleider een duidelijk beeld van wat jij nodig hebt en wat bij jou past.
4. Contact met mogelijke werkplaatsen
Op basis van het gesprek zoekt je trajectbegeleider passende werkplaatsen of organisaties. Hij of zij neemt telefonisch contact op met vaste contactpersonen om jouw mogelijkheden te verkennen.
5. Jij wordt voorgesteld
Wanneer een werkplek interesse heeft, word jij voorgesteld en wordt er een kennismakingsafspraak ingepland.
6. Je wordt op de hoogte gebracht
Je krijgt steeds een duidelijke terugkoppeling:
informeel, bijvoorbeeld via een telefoontje,
formeel, via een bericht met alle praktische info zoals datum, uur en plaats.