Voor elke selectieprocedure wordt een selectiecommissie samengesteld met interne en/of externe juryleden en worden er bepaalde afspraken gemaakt over het verloop en de inhoud van de procedure. We maken een onderscheid tussen vacatures voor vaste en voor tijdelijke functies.
Vaste functies
- Preselectie indien het aantal kandidaten een bepaalde grens overschrijdt (dit wordt vooraf bepaald, vb vanaf 20 kandidaten) onder de vorm van vb een test met meerkeuzevragen
- Schriftelijke of praktische proef (afhankelijk van de aard van de functie)
- Mondelinge proef
- Bij leidinggevende functies volgt een assessment door een extern bureau
Tijdelijke functies
In het geval van een tijdelijke functie is de procedure vaak heel wat korter en bestaat deze meestal enkel uit een interview, al dan niet voorafgegaan door een korte schriftelijke of praktische proef.