Een tewerkstelling via artikel 60§7 betekent dat je via het OCMW tijdelijk aan het werk kunt gaan. Dit helpt je om werkervaring op te doen en je rechten op sociale uitkeringen op te bouwen. Het OCMW blijft je officiële werkgever, maar je kunt werken bij verschillende organisaties zoals gemeenten, vzw’s, of zelfs privébedrijven die een overeenkomst hebben met het OCMW.
Waarom is dit belangrijk?
- Werkervaring opdoen: Je krijgt de kans om nieuwe vaardigheden te leren en werkervaring op te doen, wat je helpt om later een vaste baan te vinden.
- Sociale rechten opbouwen: Door te werken, bouw je rechten op voor sociale uitkeringen zoals werkloosheidsuitkeringen.
- Begeleiding en ondersteuning: Tijdens je tewerkstelling krijg je begeleiding van een maatschappelijk werker die je helpt bij je werk en je ontwikkeling.
Hoe werkt het?
- Selectie: Het OCMW selecteert mensen die in aanmerking komen voor een tewerkstelling via artikel 60§7.
- Plaatsing: Je wordt geplaatst bij een organisatie waar je tijdelijk kunt werken.
- Begeleiding: Je krijgt begeleiding en ondersteuning om je te helpen succesvol te zijn in je werk.
Duur van de tewerkstelling
De duur van je tewerkstelling hangt af van hoeveel tijd je nodig hebt om voldoende werkervaring op te doen en je sociale rechten op te bouwen. Dit kan variëren van enkele maanden tot maximaal twee jaar.