In de Vlaamse lokale besturen worden salarisschalen gehanteerd om de wedde te bepalen.
Vooreerst wordt een functie gekoppeld aan een bepaald niveau, zijnde E, D, C, B of A.
Een technisch assistent wordt bijvoorbeeld doorgaans gekoppeld aan niveau E of D, een administratief medewerker aan niveau C, een deskundige of maatschappelijk assistent aan niveau B, een expert of afdelingshoofd aan niveau A.
Dit niveau bepaalt de salarisschaal, zoals bijvoorbeeld E1-E3, D1-D3, C1-C3, B1-B3, A1a-A3a.
Aan de bovengenoemde salarisschalen werden twee soorten anciënniteiten gekoppeld. Zijnde ‘geldelijke anciënniteit’ en ‘schaalanciënniteit’. Geldelijke anciënniteit kan je vergelijken met ‘aantal jaren dienst’. Schaalanciënniteit zorgt ervoor dat je, samen met positieve feedback, binnen de salarisschaal kan groeien. Bijvoorbeeld van C1 naar C2 na 4 jaar schaalanciënniteit. Heb je een totale schaalanciënniteit van 18 jaar, kan je aanspraak maken op C3.
Heb je graag een loonvoorstel?
Op basis van jouw aangeleverde info maken wij een analyse van jouw eerdere beroepsloopbaan om zo de geldelijke- en schaalanciënniteit te bepalen.
Voor de geldelijke anciënniteit wordt ervaring bij de overheid volledig meegenomen. Bij beroepservaring in de privésector of als zelfstandige streven we naar een maximale overname.
Voor de schaalanciënniteit wordt de taakinhoud van eerdere werkervaringen vergeleken met de functie-inhoud van de job waarvoor je solliciteert. Als er raakvlakken zijn, wordt er verhoudingsgewijs (via de toekenning van percentages) schaalanciënniteit meegenomen.
Op basis van deze toegekende geldelijke- en schaalanciënniteit kunnen we jou inschalen in de salarisschaal die gekoppeld werd aan de job waarvoor je solliciteert. Nadien bezorgen wij jou een persoonlijke loonsimulatie.
De lonen binnen de overheidssector zijn afhankelijk van de spilindex. Indien de zogenaamde spilindex overschreden wordt, dan stijgen de lonen mee met deze index. Na overschrijding van de spilindex stijgen de lonen 1 à 2 maand later met 2%.